導(dǎo)語:   員工提出了離職，無法適應(yīng)環(huán)境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態(tài)度，HR一般不會難為員工，可林子大了什么鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了~打聲招呼就走了~這不但挑釁公司的制度，

導(dǎo)語:   聽說過曠工3天、7天被辭的你聽說過曠工1天就被辭的嗎？這到底合不合法？到底曠工幾天被解雇才合法？有明確的法律規(guī)定嗎？案例一張某在休假結(jié)束，收到《假期結(jié)束通知》后，未在收假當(dāng)天回公司上班，且未能說明原因

導(dǎo)語:   今天周四了！辭職嗎？不辭？辭職嗎？辭？你到底要怎樣？先不要著急，先看看下面這張圖之后再做決定！ 上面的圖是否總結(jié)出了你的現(xiàn)狀，不管怎樣，辭職必須要考慮到位，謹(jǐn)慎，切勿一時沖動。以下內(nèi)容是獻(xiàn)給每

導(dǎo)語:   （1）養(yǎng)老保險金單位20%，個人8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那么等到退休的時候，國家會把你個人賬戶上存的8%養(yǎng)老金退還給你。因此，你交的越多，退

導(dǎo)語:    有同學(xué)提出這樣的問題：如果我剛到單位，在試用期要注意什么呢？。下面我做了以下幾個分析，給同學(xué)們參考。 1、試用期期間考驗的就是你態(tài)度、能力、配合度； 2、試用期一般為1-3個月，多數(shù)單位

導(dǎo)語:   求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀！ 面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以

導(dǎo)語:    理論上說，每一個畢業(yè)生到了單位都會經(jīng)歷面試初審復(fù)試，這樣才會進(jìn)入到公司開始自己的試用期，試用期的期限一般為1至3個月，在這個過程中，從淺入深的開始讓新員工了解工作的項目，具體的業(yè)務(wù)。 那怎

導(dǎo)語:   在我自己十幾年的工作經(jīng)歷中，從國家事業(yè)單位開始，陸續(xù)在小的民營企業(yè)、國內(nèi)很強(qiáng)的民營企業(yè)（華為公司）、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)外企（IBM和HP）工作過，期間走了一些彎路，也留下了很多經(jīng)驗教訓(xùn)。在回首這些年的