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有人說(shuō)這次自動(dòng)化的宣布，直接導(dǎo)致了大量底層員工的離職，但這并不是順豐快遞員集體辭職的全部原因！那其他原因又是什么呢？
通過(guò)部分順豐快遞員的自述，給大家整理了以下幾點(diǎn)方便參考：
01
活累、錢(qián)少、沒(méi)晉升空間
一位在一線(xiàn)工作的快遞員說(shuō)到：他順豐干了一年半，其中半年快遞員，一年倉(cāng)管員！快遞員，就是跟牛一樣的干活，特別的累。早上7點(diǎn)半到晚上10點(diǎn)（像個(gè)陀螺一樣連軸轉(zhuǎn)）中午驕陽(yáng)似火要出門(mén)，下午大雨滂沱也要出門(mén)！甚至有時(shí)候?yàn)榱丝蛻?hù)的快件不被淋濕，把雨衣脫了蓋上，自己淋著。
可是工資呢？最高一次4700，其余都是不超過(guò)4500！不包吃住，這個(gè)工資在二三線(xiàn)城市還勉強(qiáng)糊口，一線(xiàn)根本無(wú)法生存！后來(lái)公司倉(cāng)管辭職了三個(gè)，他轉(zhuǎn)成倉(cāng)管，才知道什么是倉(cāng)管？就是理貨員加搬運(yùn)工，還要懂電腦操作，一發(fā)貨或到件就累的跟狗一樣！
4300多的工資堅(jiān)持了半年，等升到倉(cāng)管組長(zhǎng)后工資才漲了600塊！他之所以辭職是因?yàn)閭}(cāng)管組長(zhǎng)沒(méi)有提成，后續(xù)也不會(huì)再加薪，即使工作到死也就是這個(gè)工資，你說(shuō)順豐拿什么留人？
02
領(lǐng)導(dǎo)不分黑白，凡投訴，全算遞員的錯(cuò)
有一次派件員在派件時(shí)，給顧客打電話(huà)沒(méi)人接，連續(xù)打了3次，還是無(wú)人接聽(tīng)。于是直接去送下一票。第二天投訴就來(lái)了，客戶(hù)說(shuō)他沒(méi)打電話(huà)，她在家，為什么不給送？
然后他拿通話(huà)記錄去找主管，主管說(shuō)：你知道規(guī)則嗎？他說(shuō)什么規(guī)則？打電話(huà)不接要過(guò)5分鐘再打，一直打到客戶(hù)接聽(tīng)為止。更令他生氣的是這些規(guī)則并沒(méi)有人事先告知，當(dāng)初進(jìn)來(lái)時(shí)候沒(méi)進(jìn)行培訓(xùn)，直接就上區(qū)域。
比這還奇葩的是只要跟客戶(hù)吵架，不管你有理沒(méi)理，只要客戶(hù)一投訴，絕對(duì)成立；所以不能跟客戶(hù)大聲說(shuō)話(huà)，聲音高了要投訴，門(mén)敲重了也投訴，就連出來(lái)拿快遞，風(fēng)吹門(mén)把門(mén)關(guān)了，沒(méi)帶鑰匙被鎖在外面，一樣能投訴。而且一投一個(gè)準(zhǔn)兒。你說(shuō)這樣的公司誰(shuí)能待得住？
03
工作內(nèi)容復(fù)雜：派件＋推銷(xiāo)
順豐的用工模式，別人家快遞只負(fù)責(zé)收派件，而順豐快遞員不叫快遞員而叫業(yè)務(wù)員，不光要送快遞，還要推銷(xiāo)產(chǎn)品，上面還下死任務(wù)，一碰到節(jié)假日，比如中秋推月餅，端午推粽子，年底推酒水，賣(mài)不掉的還要自己想辦法。
關(guān)鍵順豐賣(mài)的東西比外面貴，比如古井5年，外面批發(fā)價(jià)108，價(jià)格比較透明，順豐就賣(mài)120，量大115，不準(zhǔn)你降價(jià)的同時(shí)，還必須要完成銷(xiāo)售額。
因?yàn)樯厦骖I(lǐng)導(dǎo)都要從里面賺錢(qián)，順豐確實(shí)不能讓員工有歸屬感，而且領(lǐng)導(dǎo)層太黑，大把人在中間撈錢(qián)，苦的都是一線(xiàn)兄弟們。
04
管理機(jī)制弊端顯露，管理層領(lǐng)導(dǎo)偏腐敗
一位在順豐工作了七年，這個(gè)月剛離職的員工說(shuō)到：長(zhǎng)期夜班，使他身體已經(jīng)明顯大不如從前，錢(qián)沒(méi)賺到，身體還拖垮了。
主要是公司最近兩年在走下坡路，盈利困難，這也是為什么老板要選擇上市的原因。管理已出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，貪污腐敗嚴(yán)重，任人唯親，在里面呆過(guò)的應(yīng)該非常清楚，關(guān)系第一，能力次要。
老板雖然人不錯(cuò)，但下面的人都是靠請(qǐng)吃請(qǐng)喝送禮拉關(guān)系混上去，拿著王衛(wèi)的錢(qián)悠哉悠哉的混日子，時(shí)不時(shí)再搞點(diǎn)小破壞。這已經(jīng)是順豐公司默認(rèn)的通病，而且順豐有個(gè)內(nèi)部軟件叫豐聲，平時(shí)主要用于內(nèi)部溝通，查看考勤工資等等，老板經(jīng)常會(huì)發(fā)些動(dòng)態(tài)，字里行間，可以看出他是個(gè)好老板。
但對(duì)于公司管理人員的腐敗好像也無(wú)力處理，感覺(jué)被架空一樣（有次發(fā)動(dòng)態(tài)說(shuō)公司某位高管犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，已經(jīng)違背公司原則和價(jià)值觀(guān)，要嚴(yán)懲。但一大幫管理層來(lái)求情，最后還是沒(méi)有進(jìn)行任何處理。只是說(shuō)下次誰(shuí)來(lái)求情也一起處理），可能就只是發(fā)動(dòng)態(tài)來(lái)警示一下全網(wǎng)員工吧，在順豐待了七年說(shuō)沒(méi)有感情那是假的，希望順豐能走的更遠(yuǎn)！
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