熱門精品專業(yè)本次問(wèn)卷調(diào)研的主要對(duì)象為全國(guó)2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，覆蓋各地區(qū)各級(jí)高校的各專業(yè)學(xué)生。最終收回有效樣本93420份。
調(diào)研主要發(fā)現(xiàn)如下：
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就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，畢業(yè)生簽約率下降明顯
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就業(yè)意向進(jìn)一步回歸，“深造”熱度回落
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畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，近一成選擇“慢就業(yè)”
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個(gè)人成長(zhǎng)首次超越待遇，成為學(xué)生心目中理想工作的最重要標(biāo)準(zhǔn)
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毀約率小幅上升，更多學(xué)生因理想和現(xiàn)實(shí)存在落差而毀約
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近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口
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2017年畢業(yè)生實(shí)際簽約平均月薪4014元，同比去年下降751元
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男生的實(shí)際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元。
求職認(rèn)知
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生感覺(jué)“就業(yè)更難”
從整體上看，2017屆大學(xué)生對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的感知呈不樂(lè)觀態(tài)度。40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為有難度，但還可以接受。認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)難度一般或沒(méi)有難度的，僅有10.2%。近年來(lái)，雖然我國(guó)就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)整體謹(jǐn)慎樂(lè)觀的形勢(shì)，但地區(qū)發(fā)展不平衡，人崗匹配錯(cuò)位等結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，加之2017年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬(wàn)人的歷史新高，無(wú)疑將進(jìn)一步增加應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
就業(yè)意向進(jìn)一步回歸，“深造”熱度繼續(xù)回落，“慢就業(yè)”現(xiàn)象興起
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年來(lái)更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項(xiàng)，選擇這一項(xiàng)的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，一方面，隨著越來(lái)越多的95后走出校園，他們對(duì)就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。但不可否認(rèn)的是，這也反映出畢業(yè)生感知到當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業(yè)來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。
就業(yè)意向進(jìn)一步回歸，“深造”熱度繼續(xù)回落，“慢就業(yè)”現(xiàn)象興起
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年來(lái)更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項(xiàng)，選擇這一項(xiàng)的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，一方面，隨著越來(lái)越多的95后走出校園，他們對(duì)就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。但不可否認(rèn)的是，這也反映出畢業(yè)生感知到當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業(yè)來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。
自主不任性，理性看待加班
盡管更強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生看待加班的態(tài)度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時(shí)性、緊急性事件”，其次是 “分內(nèi)工作沒(méi)有完成”和“項(xiàng)目性加班（項(xiàng)目需要）”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動(dòng)加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。
對(duì)于加班的時(shí)間，平均每周2-5小時(shí)以內(nèi)是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生能夠接受的加班時(shí)長(zhǎng)，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業(yè)生希望每周加班時(shí)間控制在2小時(shí)以內(nèi)。此外，也有23.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠接受5-8小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)。
總體而言，2017屆畢業(yè)生普遍對(duì)加班持有較為積極和理解的態(tài)度，對(duì)于因工作需求的加班能夠正確看待。同時(shí)，他們也并不希望頻繁加班或加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時(shí)間的合理分配。
期望與現(xiàn)實(shí)
一線城市和新一線城市繼續(xù)保持較強(qiáng)的吸引力
一線及新一線城市仍然是今年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。簽約在一線城市的比例最高，為33.5%，新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%，三線及以下城市的簽約比例為14.4%。
由于相對(duì)較低的生活成本和快速增長(zhǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)，新一線城市展現(xiàn)出對(duì)大學(xué)生就業(yè)更加包容、接納的一面，已經(jīng)超越一線城市成為最具吸引力的就業(yè)區(qū)域。從數(shù)據(jù)看，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中希望到新一線城市就業(yè)的比例達(dá)到37.5%，高于希望到一線城市就業(yè)的比例（29.9%），同時(shí)愿意在二線城市就業(yè)的比例也達(dá)到21.3%。
但是，對(duì)比期望就業(yè)城市及實(shí)際簽約城市的數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然新一線城市就業(yè)期望最高，但是考慮到實(shí)際的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，一線城市仍然是大多數(shù)畢業(yè)生的最終選擇。
畢業(yè)生更愿進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)金融業(yè)開(kāi)始降溫
從數(shù)據(jù)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實(shí)際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進(jìn)入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的應(yīng)屆畢業(yè)生比例為19.4%，同比上升3%，但是實(shí)際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低了9.2%。受到國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮及互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的影響，越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引，但是受限于企業(yè)發(fā)展和實(shí)際勞動(dòng)力需求量的影響，并沒(méi)有那么多的畢業(yè)生如愿以償。
而金融行業(yè)較去年相比，無(wú)論是期望還是實(shí)際簽約比例都有了小幅的下滑，分別下降3.4%和5.9%。另一個(gè)變化比較明顯的領(lǐng)域是政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，期望簽約的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而實(shí)際簽約比例也仍然維持在低位。
應(yīng)屆生實(shí)際簽約平均月薪4014元，降幅明顯，期望與實(shí)際差距進(jìn)一步拉大
縱觀2014年至2017年，應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪及實(shí)際簽約月薪均有所下降。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實(shí)際簽約月薪較去年降幅達(dá)到751元。另外，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實(shí)際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元，相比去年差距進(jìn)一步拉大。
從不同性別來(lái)看，男生的實(shí)際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元。從不同專業(yè)來(lái)看，法學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)的實(shí)際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實(shí)際簽約月薪均有所下降。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)的實(shí)際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。
此外，智聯(lián)招聘調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，應(yīng)屆生實(shí)際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元。其次是金融業(yè)和交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。農(nóng)林牧漁和服務(wù)業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約實(shí)際行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪分別為3347元和3115元。
近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口
畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對(duì)口率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，專業(yè)對(duì)于工作的影響進(jìn)一步減少。2017年有38.5%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對(duì)口的工作，同比去年上升了5.7%。專業(yè)對(duì)口率的下降，折射出我國(guó)高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)和用人單位的實(shí)際需求間存在著結(jié)構(gòu)性矛盾。另外，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，“互聯(lián)網(wǎng)+”“共享經(jīng)濟(jì)”“社群經(jīng)濟(jì)”等新的產(chǎn)業(yè)、商業(yè)和市場(chǎng)模式創(chuàng)造了許多新興行業(yè)和職位，產(chǎn)生出大量新的職業(yè)需求，如網(wǎng)紅、微商、自媒體等，多元化的就業(yè)通道給大學(xué)生帶來(lái)了更廣泛的選擇和機(jī)會(huì)，也使“學(xué)什么不一定干什么”的理念被越來(lái)越多的人認(rèn)可。
從不同專業(yè)來(lái)看，醫(yī)學(xué)、文學(xué)和工學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)對(duì)口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)對(duì)口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。此外，從不同性別來(lái)看，男生就業(yè)對(duì)口率高于女生，分別為65.5%和57.3%。
整體來(lái)看，2017年畢業(yè)生就業(yè)意向呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，“深造”熱情回落，另外有相當(dāng)比例的學(xué)生選擇“慢就業(yè)”。同時(shí)不論是期望月薪，還是實(shí)際簽約月薪，均呈現(xiàn)了下降的態(tài)勢(shì)。面對(duì)2017年更加嚴(yán)峻和復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境，更多大學(xué)生也表現(xiàn)出了對(duì)就業(yè)的擔(dān)憂。智聯(lián)招聘專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該更清晰的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，在接下來(lái)的時(shí)間中合理利用招聘網(wǎng)站和校園招聘會(huì)，主動(dòng)出擊精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷，適當(dāng)減低求職期望值和觀望心態(tài)，盡早簽約合適的工作崗位。
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