信報訊 (記者 賀文華) 記者昨天獲悉，面對自2006年以來廣為業內質疑的本地化問題，Google中國正在試圖通過大量招聘熟悉本地用戶的產品經理的方式逐步解決。對百度、搜狗、中搜等搜索引擎公司來說，今年上半年要格外看緊自己的產品經理，因為Google的薪酬水平在業內頗具殺傷力。

　　記者昨天登錄Google中國的招聘網站發現，產品經理成為繼工程師之后其正在大量吸納的人才。記者隨后從Google中國發言人處證實，Google目前的確正在大規模招聘產品經理。

　　在對產品經理的技能要求中，除了具有豐富的中國互聯網背景外，“對中國用戶需求的深刻理解，并曾在以往經驗中獨具創意地滿足這些需求”這一條要求被放到了突出位置。

　　記者昨天采訪業內人士了解到，Google中國某些產品經理曾在國內知名網站擔任過副總裁的職位，跳槽前就在原網站擁有近百萬年薪。Google中國官方昨天表示無法透露每個產品經理的收入。但其千里挑一的錄用比例也讓人不必擔心報酬。

　　Google中國發言人說，Google雖然有濃郁的“工程師”文化，但產品經理在公司里卻擁有“很高”的權力，因為很多產品經理都是資深的工程師出身。比如Google的創始人拉里·佩奇就定位為全球最大的產品經理。

　　經過2006年的招聘和培訓，Google中國超過百位的國內頂尖的工程師隊伍已全部就位，而如何將Google強大的技術能力和本地用戶的需求相結合，熟悉本地市場并有豐富經驗的產品經理就成了招聘重心。

　　李開復在去年曾承諾，2007年Google中國的本地化進程將全面加速，快速、大量地推出中國用戶需求的產品就是踐諾的關鍵。

　　Google中國的產品經理趙羽可說，“我希望我們一起推出用戶最喜歡的產品和服務，前提條件就是他必須深刻理解用戶，知道他們想要什么，同時還要有一定的商業眼光”，而他本人就是從Google美國總部回到國內工作的。

　　據了解，僅今年上半年Google就計劃招聘超過20個產品經理。

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