面對就業壓力的日益增大，就業難，工資水平低等問題困擾著所有的大學生。然而，IT業的迅猛發展卻造成了數以萬計的網絡設計、運行、維護的網絡工程師需求的空缺，巨大的人才缺口使得IT業“全線告急”，這也促使更多的研究人員和廣大學子向這一行業靠攏，IT行業早已成為了社會的焦點。IT業界的眾多學子更是以與眾不同的新特色，成為時代靚麗的風景，成為時代的先鋒。

培養精英IT 職業院校功不可沒

      IT行業正以日新月異的速度向前發展，被認為是21世紀最炙手可熱的行業。全國的職業院校正在作著積極的努力以便培養出更加優秀的IT界人才。如新華教育集團旗下的新華電腦教育就對傳統高校的育才模式進行了改革，針對當前IT界的熱點來進行對學生的培養，授課內容更加貼近實際，讓學生能夠學以致用，就業更加容易，得到了許多學生的青睞。另外，針對IT界的特點，像新華電腦教育這樣的職業院校普遍在學生的培養中非常注意實際項目經驗，與普通高校紙上談兵式的教學模式不同，讓更多的學生參與到實際的項目中，使得學生學到的知識更加深入透徹。徹底摒棄了普通高校畢業生學到的都是書本知識，實際項目經驗比較缺乏，需要企業的再培訓的短板。對企業來講招聘到的職校生可以馬上上手作項目，避免了這一環節，節省了大量的人力物力，加快了企業的發展。

      社會普遍認為，IT行業高薪就業需要具備三個要素，即專業技能，項目經驗，權威認證。在以上的三個要素中，專業技能和項目經驗尤其重要，是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，現在的企業已不再是唯學歷論了，而是更看重個人能力。因此，擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會成為職場的有力競爭者;而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對資質認證也會有一定的要求。

IT專業學子展現新特色

      面對高薪高地位的IT行業，對目前就業難的學子有著致命的誘惑力，安徽新華電腦學院招生年年爆滿就很明顯地反映出了這一點。面對IT業的迅猛發展，IT專業的人才更是展現出種種優秀的新特色。

      首先是實踐帶來價值。目前，很多學生在校期間就已經做過很多實際項目，得到了較多實踐鍛煉的機會，成為一個一個實戰的勇將。他們有豐富的項目經驗，在從學校畢業進入公司后，馬上就可以為公司創造價值，這一點也受到了廣大IT企業的肯定。

      其二是思維活躍。IT行業的一個非常大的特點，就是知識更新快，一種幾年前還特別流行的技術可能現在已經沒有人使用了，所以IT人才必須適應外界的變化。他們廣泛涉足各種編程語言，把握著行業發展的大方向。已經有無數成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開發的程序讓全世界震驚，所創造的價值也是世人所沒想到的，Google的總裁就是這樣的一個神話。IT企業需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業更具活力和競爭力。

      第三是力求創新。一個個擁有創新思維飽含創業激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個IT業界，給IT業界帶來了巨大的活力，強烈沖擊著知識的進步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創新思維對企業是至關重要的，踏踏實實干活的員工固然重要，但是能夠提出創新發展路線的員工對企業更具意見，職業院校有意識地培訓學生的創新思維也迎合了IT企業的需求。

打造金字塔式人才結構

      我國目前缺乏高精尖人才和低層實戰型人才。低層實戰型人才的奇缺不僅是中國軟件行業發展的“軟肋”，也是整個實踐軟件業共同面臨的問題，無論是實踐上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業，人才構成都呈金字塔結構，與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領軟件人才。所以IT屆的廣大學子在選擇自己發展方向時，要拋棄“金領”比“藍領”高級的傳統觀念，不要盲目地去追求成為“金領”，應該有意識的把自己培養成為一名優秀的“藍領”人才。

      年輕人做事容易犯不踏實，好高騖遠的毛病。這需要在實際的工作中堅決克服掉。踏踏實實做事創業激情才能成功。事業高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋頭苦干，積極的創造機會。

      總之，是時代造就了IT業界的這樣一批年輕人，反過來，這些擁有如此優秀特色的IT精英也創造了一個新的時代。他們的思想成為IT業界寶貴的財富，積極推動著IT業的健康發展。

 

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