又是一年退伍時間到。每年的這個時候，當軍歌再一次的響起時，軍營已經充滿了悲傷離愁，因為在這里生活工作了數年的老兵要退伍了。     根據我國的政策，每年11月中旬至來年元月上旬，是武警和部隊的老兵退伍時間。據統計，我軍每年有150萬退伍士兵（包括解放軍、武警及公安現役部隊），近五年來，大概有1000萬名左右的退伍軍人需要安置。     在我國的國防制度中，在職軍官退出現役到地方叫轉業，在職士官退出現役到地方叫復員，義務兵退出現役到地方叫退伍。但不管是專業、復員、還是退伍，既是軍營生活的終結，也是人生旅途中新的起點。即將告別朝夕相處的戰友，告別熟悉的軍營，告別聽慣了的軍歌、軍號，踏上新的人生之旅，未來之路怎樣走好，正是當前老兵“最關心、最直接、最現實”的民生問題。     從現行的體制來看，軍隊歷來就是一個相對獨立和封閉的系統，對于長期生活工作在其中的軍人，他們在這個系統以外，缺少根基，缺少助力，如果再沒有具備與新環境相適應的工作技能，連生存都有可能成為問題。
    老兵退伍，說老并不老，二十左右歲的年齡正是吸收新事物黃金年齡。退伍后，老兵們面臨著從“退伍老兵”到“職場新兵”的角色轉變，很多在軍隊中學得的技能并不能直接的運用到日常工作中去，使得許多老兵在應聘的過程中，缺乏能夠直接展現的核心競爭力，只能應聘保安、武裝押運等技術性要求不高的工作，而這對于很多二十幾歲的年輕人來說，是不可能滿足與此的。     一份退役士兵擇業情況的調查報告顯示，近年來退役戰士的擇業觀念和選擇有了新變化：不重“穩定”重前途——不再是希望能安置到一個穩定的崗位，也不只盯著收入找工作，而更多的把行業發展前景、個人發展空間放在了首位。     職業教育作為目前最主要的人才培養渠道之一,通過職業教育對退伍軍人進行職業培訓，使他們掌握一些最新的技能，順利實現角色轉變，達到再就的目的，已成為一條有效的解決途徑。在安徽新華電腦專修學院，每年都有一大批退伍軍人來自學習IT知識，提升自身水平，為今后的美好生活做準備。
    老家在江西九江的孫海亮是某海防團一級士官，在部隊的時候學了一定的電腦知識，同時對電子商務也非常感興趣，復員后，他來到了新華電腦專修學院學習電子商務專業，準備“升級”一下掌握的知識，然后開家網絡公司。由于由軍人經驗，入學后，不僅受到班主任老師的看重，也受到全班同學的尊敬，擔任班長一職。聊起未來，他說，未來掌握在我們自己手里，只要努力，就一定有收獲。
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