熱門精品專業(yè)險(xiǎn)入“傳銷道”
實(shí)例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時(shí)，小王將求職信息發(fā)到了幾個(gè)大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來(lái)電話，說(shuō)他的情況符合條件，想對(duì)小王進(jìn)行深入了解，近半小時(shí)的通話，對(duì)方不停地就組織過(guò)什么活動(dòng)提問(wèn)。通話結(jié)束時(shí)，對(duì)方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對(duì)技術(shù)員的職位相當(dāng)滿意，3天后，他主動(dòng)撥通了該公司的電話，對(duì)方說(shuō)正要聯(lián)系小王進(jìn)行面試，嘀一聲電話錄音開(kāi)始……小王順利“闖”過(guò)面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個(gè)星期內(nèi)必須到廣州報(bào)名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無(wú)意搜到了一則消息，“一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強(qiáng)迫其接受傳銷知識(shí)，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。
建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心的賈主任提示：若接到不熟悉或未投簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。若一個(gè)單位長(zhǎng)時(shí)期刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。
被扣“身份證”
實(shí)例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來(lái)，給小李介紹了一個(gè)跑長(zhǎng)途貨運(yùn)的工作。可小李看過(guò)工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠(yuǎn)，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費(fèi)，才能拿回抵押的證件。無(wú)奈下，小李報(bào)了警。
建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任告訴求職者，找工作盡量到正規(guī)的招聘會(huì)，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會(huì)。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號(hào)等重要信息透露出去。
收取“保證金”
實(shí)例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會(huì)，她看到了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個(gè)月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時(shí)有代班提成。小李覺(jué)得能找到與專業(yè)對(duì)口的工作很不容易，便毫無(wú)猶豫地投了簡(jiǎn)歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時(shí)，公司卻要求她交納3000元的保證金，說(shuō)是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。
建議：市勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，向求職者收取費(fèi)用的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
騙交“培訓(xùn)費(fèi)”
實(shí)例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險(xiǎn)公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過(guò)了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費(fèi)，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對(duì)此解釋為新來(lái)的員工都要到公司基層鍛煉。
建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任說(shuō)，以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職者在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
“高職”作誘餌
實(shí)例：小王是某理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險(xiǎn)公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過(guò)遞交簡(jiǎn)歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進(jìn)行為期一個(gè)月的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對(duì)此，公司解釋說(shuō)新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識(shí)到自己已掉進(jìn)了招聘陷阱。
建議：市就業(yè)指導(dǎo)中心賈主任說(shuō)，求職時(shí)要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒(méi)有底薪。
采訪結(jié)束時(shí)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，有這些遭遇的畢業(yè)生不在少數(shù)，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡(jiǎn)歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負(fù)債累累。他們希望求職者在對(duì)招聘單位有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)或市就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。（王君 帥彥芳）
