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因?yàn)槟貌怀鲭x職證明,新公司拒絕給我offer
2018-02-02 22:48:46  作者:創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心  來(lái)源:
陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位,用人部門和HR部門都對(duì)陳先生非常滿意,認(rèn)為他是十分合適的人選,于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息,安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到,但在提供入職資料時(shí),卻無(wú)法提供離職證明。

 

業(yè)務(wù)部門由于人手不足,急需用人,想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔(dān)心,沒(méi)有離職證明就安排人員上崗,可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。   

 

 

 

遇到此類情況,HR可以從以下幾個(gè)方面思考,如何規(guī)避此類問(wèn)題。 

 

 

 

一般來(lái)說(shuō),HR會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中,員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件,并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?/strong>,是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。 

 

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 

 

由此可知,離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù),具有法律效應(yīng),規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

 

 

當(dāng)然,只有離職證明也是不夠的。請(qǐng)看下面這個(gè)例子:

 

小楊為了去新公司報(bào)到入職,在還來(lái)得及未與原單位簽署離職證明的情況下,找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個(gè)原單位的假章(比原單位少了兩個(gè)字),然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過(guò)程中,新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說(shuō)的那樣厲害,于是重新調(diào)查該人,發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的。 

 

上述案例表明,只檢查離職證明,可能還是無(wú)法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

 

確實(shí)不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職,才比較穩(wěn)妥呢?小薪建議,可以要求新員工多提供一份個(gè)人社保清單,與離職證明相結(jié)合,檢驗(yàn)其真?zhèn)巍?nbsp; 

 

 

 

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工,可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

 

01

必要的背景調(diào)查

 

 

首先和員工進(jìn)行溝通,了解其無(wú)法提供的原因,做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

 

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

 

多方查驗(yàn),檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí),即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。 

 

02

要求員工出具承諾書

 

 

背調(diào)過(guò)后,公司可要求員工提供一份承諾書,承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則,由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

 

承諾書參考樣式: 

 

承諾書

 

      本人_XXX_(身份證號(hào): 電話號(hào)碼: )于 X年X月X日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日,因______________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》,特向貴司承諾如下:

 

一、本人承諾,在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

 

二、本人承諾,與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

 

       若上述承諾不屬實(shí),導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的,本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任,貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失,本人承諾進(jìn)行全額賠償。

  

特此承諾。

承諾人:XXX

日期:X年X月X日


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