每年的六七月份都是應屆畢業生離開校園，踏上社會的時候。在競爭日益激烈的今天，能夠尋找到一份理想的工作成為不少大學生的夢想。然而，對于在象牙塔里呆久了的學生而言，紛繁復雜的社會需要擦亮眼睛認真對待，尤其是就業過程中，應當從諸多方面關注自己的合法權益。
 　入職體檢免受歧視。通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業生基本的身體素質是否符合要求。在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。
 　試用期也有權利保障。《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險。大家要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
 　三方協議并非勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有力的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了就業協議書、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。
 　除了上述幾種情形以外，由于目前法律沒有規范實習期用人單位和大學生之間的權利義務，因此大學生畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協議，自行約定相關權利義務，比如工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付等。
 　此外，勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性，應屆畢業生正式進入用人單位之后，一定要用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關系。
 

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