眼下，網絡招聘已經成為企業招聘和大學生求職的重要渠道。然而，很多時候大學生往往投了一大堆簡歷，結果卻是“石沉大海”，甚至連一個面試通知都沒有。追問個中緣由，是信息欺詐還是職位飽和？是求職者自身不夠優秀還是求職技巧欠缺？
　　對于未能獲取面試機會的多數網絡求職者而言，筆者認為，主要的原因是欠缺求職技巧。網絡求職中，大學生必須懂得“即使我們是金子，也不好被動地等待別人的發掘，而應主動拋頭露面。”為此，制作簡歷時，要學會運用“人職匹配，簡明醒目”的法則；投遞簡歷時，更要懂得“換位思考、投其所好”的法則。

　　1 量身定做簡歷，突出“人職匹配、簡明醒目”
　　人職匹配是說簡歷內容要與求職崗位要求相符，符合度越高，成功率就越高；簡明醒目講的是簡歷內容要言簡意賅，并且富有眼球吸引力。
　　很多求職者制作簡歷時，洋洋灑灑數千言，但無效言語多，有效信息少，很難對上用人單位的胃口。因此，研究崗位要求條件，對照要求量身定做個性簡歷是至關重要的。比如說，招聘單位要求組織能力強，您的簡歷就說具有領導才能，要求良好的團隊意識，您的簡歷就說擅長團隊溝通合作。
　　招聘人員閱讀一份簡歷所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，尤其是一個職位收到成千上萬簡歷的時候。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更要注意“簡明醒目”法則。簡歷的必需內容包括個人信息、教育經歷、實習實踐（從業）經歷4個部分，根據用人單位要求可以增加自我評價部分。
　　提供個人信息的首要目的是方便用人單位聯系自己。以方便到達為考量，必須提供姓名、性別、聯系方式（含常用電話、電子郵箱、收件人住址）信息；如果用人單位有錄用的地域要求，也應添加戶籍所在地（或生源所在地）。根據“醒目”原則，姓名最好使用大號字體，必要時附帶一寸（或二寸）求職形象照。
　　求職者應當根據招聘人員閱讀習慣，采用時間倒敘的方式，簡要列舉最能反映“人職匹配”的學習經歷以及實習實踐（工作）經歷。比如，教育經歷部分，列舉大學以上（含大學）經歷即可，沒有必要列舉小學至高中階段的教育經歷，同時列明與求職崗位要求最匹配的核心骨干課程；實習實踐（含工作）經歷部分，簡要列明實習（從業）時間、單位、所任職務、工作內容以及工作實效。
　　對于已有工作經驗的求職者而言，用人單位更看重應聘者在以前單位所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于應屆畢業生，在簡歷中要強烈透露崗位需求感和職業取向信息，因為用人單位從簡歷中可以看出您對自己、對工作的肯定程度。

　　2 有效投遞簡歷，學會“換位思考、投其所好”
　　“換位思考、投其所好”法則要求投遞簡歷時，以“招聘人員”為本位，充分考慮他們篩選、閱讀簡歷的習慣和偏好，盡可能給予方便，減少不必要的麻煩。
　　選擇合適的投遞渠道。在網站上直接點擊“申請該職位”好，還是把簡歷另行發送至招聘廣告公布的郵箱好？一般來講，如果用人單位在公司網站上有辟出的招聘專區，求職者最好使用私人郵箱直接向其投遞；如果求職者在人才網站已經建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過人才網站發送簡歷。
　　這樣做，招聘人員能夠獲知求職者獲悉職位信息的渠道，做到對應聘職位一目了然，同時不必擔心收到垃圾郵件，甚至還借用熟悉簡歷模版的優勢，便捷定位查找所需信息。
　　設計新穎的郵件標題。如果用人單位在招聘時已經聲明了用哪種格式為主題，就應照著做，因為這是它初步篩選的標準。標題中如果只有“應聘”、“求職”、“簡歷”等字眼，受到招聘人員關注的程度會很低，甚至被忽略！
　　因此，標題設計的一般格式是“求職職位+姓名”；如果您的顯性比較優勢能夠增加求職含金量，比如工作經驗豐富，畢業于名校，曾就職于名企，等等，標題也可以設計為“申請的職位+姓名+幾年工作經驗”、“申請職位+姓名+某某大學”或“申請職位+姓名+某某名企”。
　　正文發送簡歷為第一選擇。職位招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這是對招聘人員耐心的極大考驗。當他好不容易打開您的郵件，結果發現還要再次打開附件，很可能就在附件打開的等待時間里，他已經不耐煩了，輕點鼠標就“刪除”了。因此，簡歷投遞方式的首選是正文發送，不是附件發送，更不能直接給個博客鏈接，讓招聘人員進入博客查看簡歷。
　　事實上，發送的簡歷可能是多人多次看，每一次打開都很麻煩，保存下來也不易找到，人為增加了招聘人員的簡歷處理時間。同時，有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽，不僅如此，附件發送簡歷還容易破壞求職者的誠意印象。尤其是那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只能說明您事先沒有仔細閱讀應聘須知，或者是閱讀后沒有遵守規定。不論哪一種，都難以使招聘人員相信您在工作中會自覺服從安排。

　　附件發送簡歷要方便招聘人員保存閱讀。雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。在這種情況下，要特別注意以下幾個方面。
　　第一，郵件正文要寫求職信。求職信不必太長，兩三小段即可，不僅可以彰顯您的誠意，同時也可借機宣傳自己。一般來說，求職信主要的目的是邀請招聘人員閱讀附件簡歷，因此求職信要點出獲悉職位信息的渠道、應聘的職位、應聘的緣由、本人的優勢等基本內容。
　　第二，附件的名稱要方便“下載+保存+閱讀”。切勿用“我的簡歷”“簡歷”等俗套字眼。不妨換位思考一下，如果求職者以這樣的形式命名，作為招聘人員的您，怎樣才能有效區分為數眾多的簡歷呢？這時，您必須對下載保存的簡歷重新命名，浪費了時間，影響了心情。因此，附件的名稱最好是“應聘的職位＋自己的姓名”，以方便招聘人員下載、保存和查閱。
　　第三，附件中的資質文件要規范命名。求職時，公司一般會要求您附件發放畢業證書、學歷證書、技能證書等資質文件，發送時最好使用“作品名稱＋姓名”的命名方式。這樣做，不僅可以顯示出您的職業素養，同時也更便于招聘人員下載、保存和查閱。
　　讓簡歷永遠保持在最前面的閱讀位置。當招聘人員搜索人才網站簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，他們一般只會看前面幾頁。因此，求職者要經常到登錄注冊網站，激活刷新簡歷，這樣您的簡歷就能排在前面，更容易被招聘人員找到，從而可以獲得更多的面試機會 

安徽新華電腦學校專業職業規劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】