又到求職季節，就業的話題成為廣泛關切。最近，有京、滬兩則消息，都有關就業，可謂殊途“同歸”：一則，記者在“2011年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動北京地區專場招聘會”發現，求職者一邊抱怨工作單位遠、薪金低、企業沒名氣，一邊卻又抱怨工作難找；另一則是上海市人力資源社會保障服務網公布針對1400多名失業青年的專項調查，結果讓人驚訝，逾4成人認為自己找不到工作的主要原因是崗位薪資太低，而選擇“上班的遠近”的竟占到65.9％，比選擇“崗位和公司發展前景”、“公司規模和環境”等選項的高出不少。都說求職難、就業難，于大環境而言，這話不假�？墒�，很顯然，就業難的還存在另一個重要因素。上述兩例中，媒體就都指向了求職者的一個通病：“眼高手低”。

　　在現在這樣一個處處充滿激烈競爭的時代，你去問任何一個求職者，“工作好不好找”，大多數都會說不好找；同樣，若是你去問企業的人事經理們，“人才好不好找”，大概多數人會回答也是否定的。其中緣由，絕非“信息不對稱”所能簡單解釋的。那么，問題到底出在哪里？真怪“眼高手低”么？

　　平心而論，大學生、年青人，初出茅廬，意氣風發，大有一番抱負在心頭，但實際不知“江湖”深淺，直面現實后，只得慨嘆：理想很豐滿，現實很骨感。可是，細想一下，哪個剛畢業的大學生、年青人不是如此“眼高手低”呢？大伙拼命學習，擠過獨木橋并抱著美麗的夢想來到大學，難道不正是為了一些更高的追求嗎？另外，現世一點講，這一代大學生承擔了巨大的受教育成本，且不論數萬元的大學學習、生活費用，單是讀大學所耗去的時間、精力本身就是代價。如此，大學畢業后自然想充分實現自身的價值，“眼高”也是某種必然。難道就應該主張“零工資”就業，或者讓大學生淪為廉價勞動力嗎？答案不言自明。“眼高手低”，本意指做人眼界要開闊，目標要遠大，做事情則要低下手來，腳踏實地，踏踏實實的做工作。原是褒揚，是好意。只是現在越來越多地衍生了另一層意思：指要求的標準很高，但實際上自己卻做不到，大有志大才疏之嫌。

　　有則為人熟知的小故事，大意是說：在某國，博士畢業生不容易找工作，因為很多企業不敢“高攀”。一位謙遜的博士，他求職時拿出了�？莆膽{，結果很快被錄用；沒多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文憑；在新崗位上，他又因業績突出被提拔，這才亮出了碩士文憑。如是者三，最后他才露出了博士的廬山真面目。這位謙遜的博士，形象地詮釋了另一種“眼高手低”，這是我們需要并倡導的一種本義上的“眼高手低”：仰望高遠，同時腳踏實地。眼下，我們對求職者“曲線就業”、“先就業在擇業”、“放低身位、從基層做起”等等建議，大抵也就是基于這種“于細微處見精神”的智慧、勇氣和人生態度吧。

　　時代的進步，一切歸之于實力的推展；實力的推展，則仰賴個己才能的發揮。民謠中有“要拚才會贏”的警句，也就是說“要競爭”，唯有將個人的實力供獻出來，才能跟他人作比較，比較而分高下。怕就怕，光說不練“假把式”。“九層之臺，起于壘土。”勸君，從自身能為、可為之事做起，為著夢想不斷添磚加瓦，“咬住青山不放松”，這恰是我們需要的“眼高手低”。這種“眼高手低”，實則：眼高，手也高。

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