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    理財?shù)那疤崾潜仨氁��?ldquo;財”。“巧婦難為無米之炊”說的就是這個道理。而人們積累財富的主要基礎(chǔ)就是薪水了。拿高薪，是每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？通過職業(yè)認(rèn)證考試取得一張“金牌派司”無疑是證明和提升自己身價的一個有效方式。

 

 

    而且企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。證書不僅是進(jìn)入職場的"敲門磚"也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是提高自己身價的捷徑之一。
   
    在各個行業(yè)，總有這樣一張證書，獲取難度最高、花費(fèi)也最高，但是如果你擁有了這張證書就意味著每年幾十萬元甚至上百萬元的高薪。這樣的證書無疑是行業(yè)里的“金牌”證書。取得這么一張證書，無疑等于捧到了一個“金飯碗”。
    
    職場的拼殺，我們都已經(jīng)見慣不驚。在這樣一個競爭激烈的時代，與其在就業(yè)市場做一片浮萍被推來蕩去，不如爭取主動權(quán)，于是浩浩蕩蕩的“充電”大軍蜂擁而至。職業(yè)資格證書已經(jīng)成為職場中的人們獲得職位、晉升和擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，也是人們不懈追捧的“硬通貨”。
    
    隨著中國成為WTO成員國，對職員的要求也有了最低限度的標(biāo)準(zhǔn)化模式，在全社會已經(jīng)開始實(shí)行學(xué)業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度。為向國際化靠攏，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開始國際化。
    
    有人云: “21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時代”。有一張過硬的證書，獲得高薪的工作機(jī)會肯定要大很多。國際人力資源專家認(rèn)為，證書是證明自身能力的有效方式之一。“在很多時候，公司都必須在一群有著類似的工作經(jīng)歷和教育背景的人中進(jìn)行挑選，我肯定會選擇有證書的那個人。不過，我所說的證書不僅指英語、計算機(jī)考級證書，更是指那些含金量高的權(quán)威金牌證書。”
    
    在人才市場上，和薛國華持同樣觀念的公司不在少數(shù)，在招聘的時候都對一些擁有專業(yè)技術(shù)證書的人才打開方便之門。特別是一些有本行業(yè)“金牌”證書的人更是各家公司追尋的熱點(diǎn)，這使得越來越多的人開始通過考證來提升自己的工作地位或者薪資水平。
    
    證書帶給人們的，除了是有關(guān)部門認(rèn)定的權(quán)威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感。同時，獲得證書后晉升機(jī)會增加，收入也有一定程度的增加。
    
    據(jù)有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個人的薪金大多數(shù)能得到一定幅度的提高。以IT認(rèn)證為例，大致情況如下: 如果通過Oracle認(rèn)證，薪金一般提高40％～50％; 如果通過微軟MCSE認(rèn)證，薪金一般提高30％～50％; 如果通過微軟MCSD認(rèn)證，薪金一般提高40％～60％; 如果通過Cisco認(rèn)證，薪金一般提高50％～60％。此外，還有平面設(shè)計師、數(shù)碼視頻設(shè)計師、三維動畫工程師、互動多媒體工程師、紅旗Linux認(rèn)證工程師、SCP信息安全工程師、網(wǎng)頁設(shè)計工程師等，薪金一般也都會提高20%～60％。當(dāng)然，薪金的提高一般是與地位的提升同步進(jìn)行的。
    
    正是取得證書后的高額回報刺激著“考證一族”，促使著他們奔波在考證的路上，為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時間和大量的金錢。而且隨著中國成為WTO成員，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛開始在中國開設(shè)考點(diǎn)，國際認(rèn)證變得炙手可熱。而隨著國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的完善，各種職業(yè)認(rèn)證將開始在社會和勞動市場上普及。隨著職業(yè)資格證書制度的推行，要求持證上崗的工種越來越多。據(jù)勞動與社會保障部提供的信息，中國已在90個事關(guān)國家和人民生命財產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準(zhǔn)入制度。而行業(yè)的“金牌”證書的職業(yè)資格認(rèn)證更是成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進(jìn)行“人力資本”投資的重點(diǎn)領(lǐng)域。
    
    當(dāng)職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以普及的時候，越來越多的人擁有專業(yè)證書甚至“金牌”證書的時候，“可以預(yù)見，今后雖然有證書不一定能保證你獲得穩(wěn)定的提升或者高薪，但是沒有證書則肯定是沒有競爭力的。”

    如今，用人單位在挑選人才時變得越來越理性，現(xiàn)在很多大公司在看重應(yīng)聘者是否有“文憑”、“證書”的同時，更看重了個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)歷，可謂“證書誠可貴，能力價更高”。然而，如果你具備了與職業(yè)要求相匹配的專業(yè)能力，而且認(rèn)真考取的國際證書是權(quán)威的、專業(yè)的、含金量高的，那么“兵來將擋、水來土掩”，你還會懼怕用人單位的百般挑選嗎？

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